Diplomityöntekijä, SPIRIT-ohjelma

Roolikuvaus

Sijainti: Finland - Porvoo

Työaika: kokoaikainen, liukuva päivätyö 37,5 h/vko 

Sopimuksen tyyppi: määräaikainen 

Viimeinen hakupäivä: 12.1.2025

Make Sustainability Real! 

Etsitkö diplomityöpaikkaa ja haluat olla mukana matkallamme kohti kestävämpää tulevaisuutta? Haemme diplomityöntekijää työskentelemään Sustainable Plasctics Industry Transformation (SPIRIT) -projektimme parissa. 

SPIRIT-ohjelma on merkittävä tutkimus-, kehitys- ja innovaatioyhteistyö muoviteollisuuden kestävän tulevaisuuden edistämiseksi. 

Diplomityöntekijänä keskityt pitkäikäisten muovisovellusten hyödyntämiseen infrastruktuurirakentamisessa. Vetyinfrastruktuurin kehitys etenee nopeasti, ja tehtäväsi on tutkia polyolefiinimuovien käyttömahdollisuuksia vetysovelluksissa. Tunnistat nykyiset käyttökohteet, kartoitat tulevaisuuden mahdollisuuksia, arvioit muovien markkinapotentiaalia eri sovelluksissa ja tunnistat kehitystarpeita. Työsi sisältää kirjallisuuskatsauksen sekä teknis-kaupallisen arvion tulevasta potentiaalista. Diplomityö kirjoitetaan englanniksi.

Toivomme, että pystyisit aloittamaan työskentelyn mahdollisimman pian. Kyseessä on kuuden kuukauden määräaikainen työsopimus, ja tulet työskentelemään pääsääntöisesti Borealiksen tiloissa Porvoon Kilpilahdessa. Pääset vierailemaan tehtailla sekä työskentelemään yhteistyössä tuotannon, teknisen kehityksen ja tutkimuksen henkilöstön kanssa. Työ saattaa vaatia myös jonkin verran matkustamista. 
 

Sinun taustasi

Toivomme, että olet lähellä maisteriopintojesi valmistumista kemiantekniikan, prosessitekniikan tai tuotantotalouden alalta. Kaupallisten aineiden opiskelu vähintään sivuaineena on plussaa. Aiempi kokemus prosessiteollisuuden parista on myös eduksi. Borealiksella turvallisuus on kaiken keskiössä, joten odotamme sinulta tarkkaa ja turvallisuuteen keskittyvää työskentelytapaa.

Diplomityöntekijänä tulet työskentelemään itsenäisesti ja useiden eri sidosryhmien kanssa, joten oma-aloitteisuus ja hyvät yhteistyötaidot ovat tärkeässä roolissa. Toivomme, että uskallat rohkeasti lähestyä ihmisiä eri puolilta organisaatiota ja etkä arkaile ottaa asioista selvää. Odotamme, että MS Office- ja simulointityökalut pysyvät hyppysissäsi, ja että tulet sujuvasti toimeen suullisesti ja kirjallisesti englanniksi.
 

Hakuprosessi

Tämä on loistava mahdollisuus päästä näköalapaikalle seuraamaan ja antamaan panoksesi siihen, miten rakennamme yhdessä kestävämpää tulevaisuutta. Tarjoamme mielenkiintoisen diplomityöaiheen sekä mahdollisuuden ammatilliseen kasvuun. Pääset osaksi kasvavaa ja kansainvälistä yritystä, joka tarjoaa uramahdollisuuksia myös jatkossa. Meillä Borealiksella on vahva yhdessä tekemisen meininki ja positiivinen henki, ja työskentelemme toinen toisiamme kunnioittaen. Tarjoamme myös työmatkakuljetuksia Kilpilahteen pääkaupunkiseudulta sekä Porvoosta ja sen lähialueilta.

Haluatko liittyä motivoituneeseen ja osaavaan porukkaamme? Odotamme innolla kuulevamme sinusta! Lähetäthän meille hakemuksesi CV:n kera rekrytointijärjestelmämme kautta viimeistään 12.1.2025. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana. Rekrytointiprosessiin kuuluu haastattelu, joka ajoittuu tammikuulle. 

Olemme täällä sinua varten! Diplomityöhön liittyviin kysymyksiin vastaa Sanna Martin, puh. 050 3794 079. Jos sinulla on kysyttävää rekrytointiprosessista, voit ottaa yhteyttä People & Culture -osaston Aliisa Vainikkaan, aliisa.vainikka@borealisgroup.com. 

Olemme sitoutuneita tasa-arvoiseen rekrytointiprosessiin. Arvostamme monimuotoisuutta, ja kaikkia hakijoita kohdellaan tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää esimerkiksi iän, sukupuolen, etnisen taustan, uskonnon, vammaisuuden,  sukupuoli-identiteetin tai -ilmaisun vuoksi.

Borealis hyväksyy hakijoiden ansioluettelot rekrytoijilta tai rekrytointitoimistoilta vain, jos Borealis on nimenomaisesti tilannut ne tiettyä rekrytointia varten ja jos tiedot toimitetaan meille yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisesti. Borealis ei hyväksy tai maksa minkäänlaisia hakijoiden ansioluetteloita, jotka on lähetetty pyytämättä joko henkilöstöhallinnolle tai suoraan rekrytointipäälliköillemme.